企业招聘人才为什么都拒绝实习生?

博主:adminadmin 3个月前 ( 08-28 ) 39 0条评论
现在愿意接纳实习生的企业多为大型知名企业,但更多的小型企业则越来越不愿意接纳实习生,实习生的转正率也很低。为什么企业越来越不愿意接纳实习生?据调查统计,企业招聘拒绝实习生的理由不外乎以下几个客观因素。
  一、这山望着那山高
  实习,顾名思义就是在校学生在企业实践中学习,这个时候的学生还不是自由身份,暂时以“临时工”的身份在企业学习,等毕业后才能与企业正式签订劳动合同。实习生的自由身份也使得他们有了自由选择的权利。不少企业人力资源部负责人表示,实习生在学校招聘会上接触招聘单位的机会很多,容易受薪资待遇或其他因素改投其他东家,这个时候就不得不再次面临缺工,再次招聘也会增加我们的招聘费用,所以不愿意接纳实习生。
  二、人际关系维护差
  据了解,实习生入驻企业后,最难与上司和同级同事搞好关系。人际关系无法适应同样也是实习生另择新枝的主要原因之一。职业指导专家表示,实习生初来乍到,很难从简单的校园人际关系过度到企业中较为复杂的人际关系,工作开展容易遇到困难,如果这个时候直接上司没有给予重视和指导,实习生很容易选择离开。
  三、缺乏工作责任感
  据某网统计,有18%的企业在拒绝实习生的理由中选择了“缺乏工作责任感”这一项,可见,责任感也是企业招聘人才的重要指标之一。诺亚职业指导专家表示,实习生一般只经过简单培训就上岗,没有进行规范化的新员工入职培训,工作责任感相对缺乏,另外责任感可以在工作过程中通过授权、熟悉岗位职责等培养,企业如果是抱着培养新人的目标招募实习生,还需对实习生多点耐心。


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发布于:2020-08-28,除非注明,否则均为爱上海_上海夜网_上海夜生活网_上海千花网_上海后花园原创文章,转载请注明出处。