ktv面试谈薪技巧有哪些?怎样做才不会让ktv面试官反感

博主:adminadmin 3个月前 ( 08-28 ) 46 0条评论
你在ktv面试的过程中,薪资肯定是你最在意的一个方面,因为每个人工作的目的就是为了赚钱,让自己的和父母过上一个物质水平更高的生活。那么,在ktv面试过程中怎样和面试官谈薪资问题呢?上海ktv招聘来教你几招。
第一,不要主动提及薪资
如果在ktv面试结束前,面试官没有明确表示录用你,那你就不要主动提及薪资,因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人,他们认为这样的求职者只看重薪酬,而不在意工作、平台、发展等。
那如果ktv面试官已经表示录用,但一直没有谈及薪水呢?那求职者就可以问了,但也不要太直接,可以这样说:能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗?选择一些侧面,但与薪酬有关的问题,让面试官告诉你。
第二,谈薪前了解员工福利
有些公司员工福利非常好,但薪资水平一般,有些公司则是薪资比较高,但基本上没有其他福利。所以在谈薪前,求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。如果福利很好,比如有交通补贴、食宿补助、话费补助等各种补贴,而且过节费、年终奖等额外“收入”丰厚,那可以考虑稍微降低薪资。
第三,为自己设置薪资底线
在ktv面试谈薪过程中,有些公司会刻意压价,就是想看看求职者的底线在哪,以减少人力成本。如果求职者没有为自己设置底线,那你就吃亏了!
怎么设置薪资底线呢?这个底线基于市场水平和个人能力考虑:如果个人能力突出,优势明显,那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平;如果个人能力一般,优势也不太明显,可以在市场水平的上下浮动,或与市场水平持平;如果自认水平比较差,但有很大的进步空间,那可以低于市场水平,入职后通过努力再加薪。当然,如果觉得这个机会很好,看重学习机会,那这个底线也可以稍微低一些,看个人承受能力了。
第四,要适时结束讨论
如果求职者跟ktv面试官就薪资这个问题僵持不下,谁都说服不了谁,那你就做结束讨论的那一方,因为谁也不想“吃亏”,这样争论下去也没什么意思,而且公司既然不能给你满意的薪资,你也不愿意“贱卖”自己,那就应该放弃。
上海ktv招聘需要告诫大家的是,和ktv面试官谈薪资一定要在适当的时候提起,否则就会引起面试官对你的反感。

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